A partir de 1º de julho de 2026, os valores mínimos de salário exigidos para determinados vistos com patrocínio de empregador na Austrália serão aumentados.
Os novos valores indexados para o ano 2026–27 serão:
- Core Skills Income Threshold (CSIT): AUD 79,499
- Specialist Skills Income Threshold (SSIT): AUD 146,717
Atualmente, os valores são:
- CSIT: AUD 76,515
- SSIT: AUD 141,210
Essa mudança se aplica a novas nomeações submetidas a partir de 1º de julho de 2026.
O que são CSIT e SSIT?
O CSIT e o SSIT são limites mínimos de renda utilizados para determinar a elegibilidade para determinados vistos com patrocínio de empregador dentro do programa de migração qualificada. Esses valores são indexados anualmente com base nos dados de AWOTE, Average Weekly Ordinary Time Earnings, publicados pelo Australian Bureau of Statistics, ABS.
Você pode acessar os dados mais recentes de AWOTE aqui
A indexação anual garante que trabalhadores patrocinados sejam remunerados de acordo com o crescimento salarial do mercado e protege a integridade do programa de migração.
Quais vistos são afetados?
Os novos valores se aplicam aos programas de visto com patrocínio de empregador, incluindo:
Se uma nomeação for submetida em ou após 1º de julho de 2026, o salário base oferecido deverá atender ou superar o novo valor indexado.
O que isso significa na prática?
Em cenários de patrocínio, o salário não é apenas uma questão contratual. Ele é uma exigência legal prevista na legislação.
- A nomeação não poderá ser aprovada.
- O pedido de visto não terá sucesso.
Esses limites de renda existem juntamente com outras exigências de patrocínio, incluindo teste de mercado de trabalho, critério de posição genuína e obrigação de salário compatível com o mercado, conforme o arcabouço regulatório do Department of Home Affairs.
Mais informações sobre as obrigações de empregadores patrocinadores podem ser encontradas aqui:
Quem não é afetado?
Dois esclarecimentos importantes:
- Trabalhadores atualmente patrocinados não são automaticamente impactados pela indexação.
- Aplicações submetidas até 30 de junho de 2026 permanecem sujeitas aos valores atuais.
Os valores mais altos se aplicam apenas a novas nomeações submetidas a partir de 1º de julho de 2026.
Por que o timing é importante?
Para empregadores e candidatos que planejam uma nomeação sob o visto 482 ou 186, o momento da submissão pode afetar diretamente a elegibilidade. Se o salário proposto estiver próximo ao CSIT atual, submeter antes de 1º de julho de 2026 pode evitar a necessidade de cumprir o novo valor mais elevado.
A partir de 1º de julho de 2026, o cumprimento dos novos valores será obrigatório. Na imigração com patrocínio de empregador, estratégia, estrutura salarial e timing precisam estar alinhados.
Perguntas Frequentes
Esse aumento afeta atuais titulares de visto 482 ou 186?
Não. A indexação se aplica apenas a novas nomeações submetidas a partir de 1º de julho de 2026.
Esses valores podem ser negociados?
Não. Eles são requisitos mínimos legais de renda previstos em lei.
Por que esses valores são indexados anualmente?
Eles são ajustados de acordo com os dados de AWOTE publicados pelo ABS para refletir o crescimento salarial na Austrália.
Considerações Finais
A indexação anual do CSIT e do SSIT reforça um princípio central do sistema de migração qualificada da Austrália. O patrocínio por empregador deve cumprir padrões mínimos de renda.
Se você está planejando aplicar para um visto com patrocínio, revisar a estrutura salarial e o momento da nomeação com antecedência pode evitar complicações futuras. Se desejar avaliar como os novos valores impactam o seu caso, nossa equipe pode fornecer orientação personalizada com base nas configurações regulatórias mais recentes.